近日，公司离退休管理处党支部在“七一”建党节来临前夕，组织开展了纪念党的诞辰暨公司二次创业30周年座谈活动。畅谈回顾在党建引领下，德建从1995年7月建立新的党政领导班子，开始二次创业改革改制30年来的峥嵘历程和成就，总结离退休党支部建设的工作发展经验。党支部新老成员及退休老党员、老职工欢聚一堂、畅所欲言。在公司党委坚强领导下，诚赓创新党建引领，护航山东高速德建集团高质量长强发展。

近期，公司党委对离退休管理处党支部进行了调整，配备新生力量、完善党支部及分支组织的改选程序，健全机制，充分证明了公司党委对离退休党员和职工一如既往的关心和重视，更是以党建引领做好今后离退休工作的组织和措施保障，对此，离退休党员干部职工给予了高度赞赏和支持。

回望公司二次创业的艰难历程，离退休干部职工感慨万千。二次创业30年来取得的巨大发展成就及其宝贵经验，同样也非常值得总结珍惜记取与赓续。公司在面临濒临破产、发不出工资、个别老职工捡菜叶求生的特困背景下，公司在党委坚强领导下，二次创业绝地奋发，改革改制赶超创新，发展成为德州行业龙头，在全省全国争创一流，市场布局到全球、稳步实现高质量发展。在改革、创新、科技、经营等多方面成功经验中，坚持好在企业发展中的党建引领作用，是具有综合性、根本性的重磅经验。二次创业之初，公司由地方国企向民企的改革改制转变中，不但没有削弱党的建设，而是实行并坚持了党建先行引领的制度措施，这使得二次

创业后新一代领导班子党委与董事会监事会、经理层有机融合，核心长期稳定，成员适时调整，充分发挥了党组织队伍在企业改革中的坚强政治核心、稳定民心、组织保障、思想引领与先锋模范作用，强有力地促进了德建的二次创业成功及重新崛起发展；2021年，山东德建集团与山东高速集团进行混合所有制改革成立为山东高速德建集团之后，党建引领得到进一步创新提升和加强，把民企的活力优势与省级大国企优势结合起来，实现优势互补、高质量发展。实践证明：混合所有制改革是非常成功的，是党建引领的又一创新经验，令人欣喜，非常宝贵，更值得珍惜、赓续和发扬。

离退休管理处现有离退休职工1200余名（其中党员170余名），是一支很可观、很重要的余热力量，他们为公司、为社会继续做着不俗的贡献。有一批人自觉遵守竞业避止规则，首先为本企业需要返聘工作发挥余热；也有一批经本企业同意被聘用到社会上若干单位（有的被选任为行业协会负责人等）做贡献；还有一批老职工把符合条件的子女和亲人优先选送到公司工作赓续做贡献；更重要的是，大家退休后人退心不退，始终深情关注公司发展，及时无私建言献策，维护公司稳定赓续。因此，离退处干部职工一致认为：公司党政领导班子坚持重视、管理并服务、运用好这支很可观余热力量的系列举措，是完全正确的。

二次创业30年以来，公司党委和董事会，鉴于本企业历史长、离退休干部职工数量多且居住比较集中、以企业为家感情深厚的实际情况，坚持设立离退休管理办公室及其专职干部与党支部建设阵地，对于发挥好离退休人员的余热作用，对于及时帮助他们解决退休生活中的困难问题，对于维护社会稳定和企业凝聚力，对于企业人脉血脉文脉基因精神文化的传承等诸多方面，都发挥了不可多得的正能量作用，先后多次被评为离退休管理服务先进单位、先进党组织、优秀离退休干部职工之家。尤其是已到退休年龄的前任离退休管理处与党支部负责人，兢兢业业不辞辛苦，默默无闻地坚持做这一专项工作20余年，这在全社会是比较少见的，也是集团公司的一条宝贵经验之一。

离退休管理办公室党员干部也必将不辜负集团党委和上千名离退休干部职工的信任重托，诚赓党建引领核心经验，诚赓“以德建树，以信取赢”核心理念，诚赓前任优良品质作风，虚心学习，勤奋工作，探索创新，精诚服务，为党旗增辉，为护航山东高速德建集团长强发展，打造双百企业做出新的贡献。（离退休管理处党支部）