每天都理不清事情的头绪，即使是常规的工作，也需要加班才能完成。这种低质量勤奋者在职场上并不少见，他们不仅没有独立思考，也不讲究方式方法，靠着疲劳战，机械地完成各项工作，自认为没有功劳也有苦劳。而现实情况是，虽然付出的时间很多，但创造的价值却远不如身边的同事，其个人的表现不尽如人意，也间接影响了团队和公司的工作部署。

对于个人而言，勤奋固然是一项可贵的品质，但如果只有勤奋而没有效率，那么多半在“做无用功”，如果只有勤奋而没有思考，那么便只是在疲于应付。刚走上工作岗位时，许多年轻人会抱怨工作过于繁琐，常常占用私人时间。但从结果上看，又有多少人是投入了大量的时间却没有真正意义上的推进工作，投入了大量的精力却没有解决任何实质性的问题。

小米手机创始人雷军曾说过：“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”对于一个企业而言，如果想要实现发展壮大的目标，需要并非是善于执行命令，却无法独立思考的“工蚁”，而是敢闯敢试的开拓者。在工作的过程中，我们应该立足大局，尽可能地优化工作流程，让努力和回报成正比，告别“伪勤奋”和“假努力”，发挥“硬实力”和“真作用”。

评价一个人的工作能力，硬性标准永远是工作的效率与质量，而不是工作时间的长短。日本“经营之圣”稻盛和夫提出过一个人生成功方程式：成功=能力（0～100）*努力（0～100）*思维（-100～100）。其中能力与努力都是从零开始取值，但思维却有负值，意味如果思维方式不对，越努力反而离成功越远。正如一些低质量勤奋者，每天都有很忙碌的错觉，但经常是捡了芝麻丢了西瓜。

我们应当相信，没有一件工作是“旷日持久”的，比起一味地拉长战线，不如学会合理安排时间，找到适合的工作节奏，最大限度地提高工作效率，让每一次工作，都能展现应有的价值。同时，利用空闲的时间去提高其他能力，这样在以后的工作中会更加得心应手，也进入了一种良性循环，更有利于个人和公司的发展。

在公司提供的宽广平台下，在优渥的薪资待遇下，每个人都有着无限的可能，想要抓住成功的机遇，关键是办好手头的工作，低质量勤奋注定跟不上公司高质量发展的步伐，更不可能有所作为。我们应当坚定这样一个信念：低质量勤奋是在用无效努力来麻痹自己，只有把本职工作做细做好做实，积极发挥自身的能力和优势，才能为公司的未来贡献一份力量。（市政工程分公司 王风林）