“自我实现”是美国心理学家马斯洛之“需要层次理论”的核心概念，就是指在个人充分发挥其才能，实现自己的理想和抱负，但是在工作中总有一段时间让我感到迷茫困惑，在一次次的失败与一声声的否定中找不到自己在工作中存在的价值，总以为只要让干什么就干什么，久而久之就能成为分数中那个分子一样的存在，实现自己的价值，但是最后却发现自己只是众多分母中一个最普通的个体。

但是随着工程进度的深入，我才明白实现价值并不是一蹴而就的，而是在工作中的每一个阶段设定一个阶段的目标，在资料的工作中，地基验收、基础验收、主体验收都是不同的阶段，在劳资员的工作中，开户、签约代付、市场行为迎检也是不同的阶段，每一个阶段目标的实现，都是一次自我价值的体现，可能每一次都会面临不同的问题从而无法做到完美会令人感到挫败，但失败未必不是英雄，奋斗了就问心无愧。

在与身边同事朝夕相处的工作过程中，他们的经历也让我懂得了，做好了分母，就会自然而然地成为那个中间最重要的分子，实际上就是在工程建设过程中，每一个默默无闻的工作者，他们通过自己在各自负责范围内的发光发热，共同把整个工程整体推进上来，从而实现自己存在的价值，这就正如马斯洛“需求层次理论”中所阐述的观念：你能成为什么样的人，就必须成为什么样的人。书上说：人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。

仔细想想的确如此，随着社会的发展速度的加快和行业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄增长而倍感生存的艰辛。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。与其因为不能成为一个优秀的分子而感到受挫、迷茫和消极，倒不如静下心来钻研、改善、积累，做一个厚积薄发的分母，为翻过横在头顶的分号积攒力量。

（天津分公司 刘重阳）