教师节来临之际，集团一建分公司专门策划成立“砼心学院”，致力于促进员工成才、助推企业发展。9月10日上午举行揭牌仪式，集团副总经济师、人力资源部经理王金平，一建分公司班子成员和部门经理参加活动，全体员工通过直播观看。

会上宣读了“砼心学院”的运行方案，解释了名称内涵：“砼”是混凝土的简称，它既是建筑的坚实基础，又是凝聚建筑各类材料的粘合剂，更是赋予建筑灵魂的核心材料。“砼心”谐音同心，表达了公司期盼员工同心协力、传承德建优良基因、凝聚智慧推动公司长远发展的愿望。学院体系分为“3+2+1”，三项培养计划是启航、护航、远航，二个层级是公司和项目部层级，一个讲堂是砼心讲堂。

王金平在讲话中对人才培养提出以下希望：一是做好自我时间的管理，运用魔学院、中研企学院、学习强国慕课等平台；二是树立终身学习的思想，打造优秀管理团队；三是激发全体员工的潜能，扛好一建分公司的大旗；四是理顺人才培养的思路，持续拓宽思维的高度、广度、深度，锻造支持企业发展的优秀梯队。

一建分公司总经理陈成广指出，要在控股和集团中高层“伯乐精神”的指引下，努力向优秀者学管理、学业务，并宣布“砼心学院”正式拉开帷幕，与王金平共同揭牌。

“砼心学院”的成立，是对一建分公司多年来人才培养的总结提炼，是对各专业条线优秀经验的梳理和创新，也意味着今后的人才培养工作有了更清晰的规划。

（一建分公司 王美娟/赵志雷）

本年度有40名新员工融入二建分公司的大家庭。近日，分公司顺利举办2020年度新入职员工导师制签约仪式，共同见证新老员工导师制结对，薪火相传，助力新员工人生角色转换。

为紧密结合生产，公司将签约仪式前移，分别在滨州、禹城、妇女儿童医院、东城茗筑四个项目及分公司机关举行。

8月29日，分公司机关举行签约仪式，分公司总经理张元刚、党支部书记于静、人资部经理王帅、项目经理代表、各项目导师及2020届新员工参加仪式。签约仪式由王帅主持。

首先，王帅宣读导师及新员工的权利及责任，各导师与新员工依次进行签约，签约仪式完成后，各导师及新员工分别发言，就导师制培养工作进行表态。项目经理代表、党支部书记于静分别对新员工提出希望，期望教学相长，导师及培养对象都能完善、提升自己，收获难忘的情谊。

仪式上，张元刚提出要求：一、新员工在工作中要有主动意识，主动发现问题，主动提出问题；二、不要盲从，要有自我判断力，将自身理论知识与导师丰厚的实践经验相结合；三、珍惜缘分，导师与新员工在工作中要做好同事，在生活中是好朋友。

分公司高度重视对新入职大学生业务技能和思想道德品质的培养，关心新入职员工的生活、工作、感情、成长、思想，努力打造德才兼备的新生团队。

导师制是公司延续多年的人才培养方式，分公司根据每名新员工的专业和性格特点，安排适合其发展的导师，通过签约仪式建立契约关系，明确双方职责，充分发挥导师“带业务、导思想、传作风、帮困难”的作用，助力青年员工尽快适应岗位、早日成才。

今年，分公司根据以往导师制培养的经验，增加了导师与新入职员工之间的双向选择，保障导师与培养对象的匹配度；定制了人才发展笔记本，作为签约会礼物发给大家，书写人才培养新篇章。

今后，分公司还将继续围绕制度创新、企业文化等方面进行全面规划，结合实际需要，本着“导师倾心教，新员工认真学”的原则，请技术人员、业务精英担任导师，创新导师制方式，进一步促进理论知识与实践操作的结合，提高新入职员工的综合素质，激发新入职员工的学习热情，保证人才发展符合公司发展需要，不断增强企业综合实力。

（二建分公司 宋意如）