企业是员工个人发展的平台，员工是推进企业发展的重要力量。过去，许多优秀员工为德建建设做出了不可磨灭的贡献。目前在德建三次崛起打造双百的新时期、新阶段，对我们员工提出了新要求、新任务，我们要解放思想、勇于创新、奋发有为、开拓进取。

具备驾驭工作的能力。日常工作看似简单重复，但要高质量完成，必须掌握本岗位业务内容、特点、流程、方法等业务知识。即使是常规工作，也应该认真对待，逐步积累经验，学习成长。要坚持“四个学习”。一是学习规章制度，知道要干什么。明确岗位职责，规范工作流程，避免工作的片段化、盲目性，这是一名合格员工的基本要求。二是学习法律法规，知道不能干什么。了解自己的权限范围，提高合规意识，强化底线思维，进而逐步规范业务行为，这是对自己和企业最大的负责。三是学习专业知识，知道怎么干。技术本领是真功夫，来不得半点虚假，不但要学懂与业务直接相关的知识，还要弄通业务范围辐射的和周边知识，才能精益求精，融会贯通。四是学习工作方法，知道怎么能干好。方法用对了，工作事半功倍，提质增效，所以要善用智慧，根据工作任务的不同性质、不同形势、不同要求，寻求最优方案，做到中心突出、条理分明、有条不紊、谋而后动，只有这样才能推动工作不断向前。

具备强化执行的能力。我们常讲一分部署，九分落实，可见执行力是企业的战略规划转化为效益成果的关键。目前公司进入攻坚期，集团提出高质量发展的要求，新形势带来新挑战，这要求我们更加有力地执行，一以贯之地落实集团发展思路。要强化推进意识，工作中注意加快节奏，提高效率，要以咬定青山不放松的精神真抓实干、攻坚克难，在执行上比速度，在落实上比力度，凡是定下来的事情就要雷厉风行、立即实施，努力做到勤奋干事，不说空话套话，要把想法变成行动，把行动变成结果，保质保量地完成公司交给的各项任务。

（租赁分公司综合办）