为持续关注员工成才成长动态，给新员工提供一个展示自我和交流进步的平台，11月19日，三建分公司组织开展新员工述职评议会，共有42名员工以现场或视频连线方式进行述职，分公司总经理张宝华、班子成员、部室经理代表参加会议。

述职会上，新员工围绕个人工作及学习情况、存在问题和不足、下一步工作计划及职业规划、导师履职情况、对公司的建议和意见等内容逐一进行述职。汇报结束后，评委们结合新员工工作表现和述职情况进行现场点评，充分肯定了这一阶段大家的工作成长，并对新员工的下一步发展提出了建议与期望。经过评委现场评审打分，并结合新员工考核成绩，最终，李远康被评为“最具潜力之星”，吴金晓、张爱玲被评为“最佳表现之星”，李天旭、王晓彤、姜一帆被评为“最佳进步之星”，张栋朝、边永恒、刘旭、刘加朋、王明栋被评为“优秀之星”，分公司班子成员为获奖的11人颁发了奖品。

一直以来，三建分公司高度重视年轻人才的培养，同时坚持以人为本的管理理念，致力于提升员工幸福感、荣誉感、获得感、归属感，3月评选外城最美贤内助，4月开展“我对公司有话说”建言献策活动，5月制定员工生日关怀方案，6月开始开展“荣誉奖标杆、感谢献家属”的标杆个人评选活动，7月开展标杆管理团队、部室服务标杆等活动，8月举行导师带徒等新员工团建活动，9月开展“情满中秋，我们与外地员工一起过中秋”活动，10月、11月通过相继出台实施《“头雁工程”梯队人才培养方案》与《业务专家评审与晋升办法》等为员工搭建起成长多元化空间，致力于打造专业、系统、完善的人才培养体系。

接下来，三建分公司将会进一步扩展人才进步通道，加强员工多元化培训工作力度，真诚呵护并进一步释放、激发年轻员工的工作热情与活力，凝心聚力为高速德建高质量发展提供强有力的人才支撑。

（三建分公司 吴孝飞）