7月6日至7日，二建分公司、特种公司开展人才梯队半年工作述职，公司班子成员、部门经理、梯队人员共计100余人参加活动。

整个活动采取“工作述职+现场评议”的形式开展，梯队人员结合各自工作岗位，在成长故事、工作亮点、代表性奖励、下一步工作规划等方面进行述职，参会领导根据日常表现、现场述职选出每个梯队前五名及后五名。

此次人才梯队工作述职的开展是对公司梯队人才的一次全面盘点，旨在全面了解梯队人员的工作状态及个人的成长情况，为下一步人才梯队阶段调整提供依据。二建分公司、特种公司自2022年2月建立人才梯队以来，始终保持每半年一次的调整频次，已进行5次阶段动态调整，通过动态调整使梯队人员始终保持学习紧迫感，真正让人才活力竞相迸发，为公司高质量发展助力。（二建分公司 王观博）