为适应混改后公司生产经营工作强势突破、规模效益快速提升的新形势，全面做好公司“十四五”期间后备干部选拔培养工作，6月份，山东高速德建集团开展了首批后备干部选拔工作。经过笔试、面试、考察和公示等环节，最终确定43名青年员工为本年度后备干部人选。

后备干部选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过前期报名和资格审查，共有145名员工进入集中选拔环节。集中选拔共分为笔试、无领导小组讨论面试和公司领导面试环节，全程委托第三方机构负责，确保客观公正、科学严谨。其中，笔试采取闭卷方式，主要测试后备干部综合基础知识掌握情况、言语理解和逻辑分析能力、时事政治、经营管理等方面的综合素质；面试主要测试后备干部的领导能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力以及创新意识。

公司根据笔试、面试综合成绩，结合日常表现、综合考察等具体情况，最终确定43名青年员工为本年度后备干部人选。

后备干部选拔只是后备干部队伍建设的第一步。下一步，公司不仅坚持定期选拔后备干部，而且对每一批后备干部采取系统的培养措施，包括业务培训、评估考核与末位淘汰等等，每批后备干部培养周期不少于1年。公司将通过选拔培养后备干部，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，为实现高质量发展奠定坚强的组织基础。

（党委组织部 武洪晶）