党建品牌名称：党建赋能·提质向新

释义：logo将建筑与飘扬的丝带元素融合，加入旗帜元素，塑造红色正义端庄的形象；红色丝带表示旗帜，象征热爱、忠诚、勇气、力量和激情，蓝色丝带代表各项基础管理的重点工作紧紧跟随，建筑图形展示了公司属性，向上飘扬的丝带寓意着党建引领在生产、成本、人才培养等重点工作方面发挥的提质增效作用，标识整体也体现出党建与业务工作的融合交互，塑造出支部正义端庄的形象，为公司发展行稳致远保驾护航。

近年来，二建分公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，立足公司实际情况，努力发挥基层党支部的战斗堡垒作用，以全力打造“党建赋能·提质向新”党建品牌为抓手，不断深化和健全党建与业务工作深度融合体系，在高质量党建引领公司高质量发展上取得新实效。

支部坚持用系统思维方式开展党建工作，以主题教育活动开展为契机，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在推进理论学习、检视整改等重点工作上，持续在“学、干、改”方面发力。一是坚持三会一课、主题党日等传统理论学习不放松。结合集团党委主题党日活动要求，开展集中学，做到规定学习内容不漏项；利用“学习强国”等平台督促党员自学，进一步细化学习内容，重点学习理论联系实际应用成果，提升党员应用理论联系实际水平。二是支部委员带头深入项目部，配合巡查、帮扶工作的推进，开展党员理论学习教育管理、监督服务等工作机制，稳固一线员工思想根基，锤炼坚强党性，打造党建品牌，营造攻坚克难、奋斗争先环境氛围。三是积极组织开展学党章、学党史、学党纪等系列学习，组织党员干部观看《我和我的父辈》等主旋律电影，及时配发党员学习笔记本，党员不断加强党性锻炼，提高党性修养。

支部紧紧围绕“党管人才”的有关要求，不断夯实以人为本的基础管理工作，力求充分激发“头雁”作用。一是构建了分公司人才培养体系，以人才梯队建设平台为依托，不断健全和完善导师帮带、二建大讲堂等配套机制，开展岗位竞赛、月训月考等活动，将人才梯队作为优秀员工的选拔、培养、提升的主平台。坚持对人才梯队每半年进行一次动态调整，使梯队人员始终保持了团队先进性和个体紧迫感，有效调动了广大党员群众自我提升的积极性。二是开展最美担当评选，积极树立工作典型。自2022年开展每月最美担当评选活动以来，评选范围已全面覆盖了公司所有岗位及业务流程，通过充分结合项目生产经营主要节点，秉持服务主业、侧重一线的原则，分别针对不同岗位和业务管理内容积极进行事迹挖掘，开展担当评选，树立典型标杆，为员工树立了良好的岗位建功榜样。

支部坚持通过问题导向和价值导向，结合工作开展的薄弱环节，以党建工作的一岗双责落实为切入点，以“履职、规范、提升”为总要求，坚持将党建要求与业务规范开展结合起来，体现在支部品牌建设、岗位培训学习、工作调研座谈等日常管理中。一是坚持重大项目专项调度工作机制，支委班子驻点督办，帮助项目预判生产难点、堵点，采取超前管理措施，在资金、材料、人员等方面给予统筹支持，确保完成生产任务。二是坚持挂图作战精准调度落实，明确节点、严格插旗作战要求，协调项目逐级分解计划，及时进行过程纠偏，提高各级管理进度管控水平。三是坚持落实支委班子、管理骨干驻点帮扶工作制度，帮扶解决项目生产实际困难，强化针对性，发挥班子及部门经理的专业特长，因地制宜，发挥最大合力。

（二建分公司 张向阳）