为进一步推动师带徒活动的深入发展，充分发挥“传、帮、带”作用，在分公司内树立员工学习的楷模和标杆，近日，四建分公司举办了一场意义深刻的“模范师徒”分享交流及表彰活动。

“模范师徒”评选活动历时1个月，分公司人资部牵头对2022年签订“导师带徒”协议的员工经笔试，项目部、主管部室考核调研，综合考评三个环节打分、评比，共计选出9组师徒，在交流会上集体进行了表彰。

分公司总经理张迎建表示，分公司历年来一线的发展与稳定离不开一批“老黄牛”式的模范导师，他们保持着对行业的志趣，在平凡的岗位上兢兢业业，书写着不平凡的精彩事迹，为分公司尽心尽力培养人才，打下了我们项目核心管理的基础。在导师的辛勤培育下，分公司有着一大批积极向上、不知疲倦、快速成长的“瞪羚羊”式的青年员工，彰显着一线青年员工昂扬奋进的精神品质，为分公司树立了未来发展的信心和光辉前景。

四建分公司将继续以契约化管理为核心，通过“导师带徒”的方式，发扬“传帮带”精神，为打造集团高质量发展做好准备，坚持不懈为集团后备人才贡献力量。

（四建分公司 闫国鹏）