自春节过后，天津分公司自上而下掀起了一股读书风，每个人都通过读书开阔了眼界、提升了认知水平、增强了工作能力，我也读了多本书，比如《终身成长》、《OKR工作法》、《刻意练习》、《活法》、《复命》等，受益匪浅。

《终身成长》这本书里面提到了两种截然不同的思维模式，固定型思维和成长型思维模式，两种不同的思维模式，铸造了两种不同的人生轨迹。

固定型思维模式的人认为人的才能是一成不变的，急于证明自己的才能，但对努力持消极态度，把发生的事当作一个衡量自己的能力和价值的标尺，当事情变得具有挑战性，感觉不到自己聪明且富有天赋的时候，他们就丧失了兴趣；当遇到挫折和失败时，不会从中学习和纠正自己，只忙于修复自己的自尊。成长型思维模式的人认为个人的基本能力是可以通过努力来培养的，成长型思维的人不会给自己贴上标签或对自己失去信心，喜欢挑战自己，通过大幅度提高自己的能力来完成原本不可能做到的事，即使是事情发展不顺时，也能拥有这种想要提升自己并坚持不懈的激情。

通过比较两种思维模式的不同，大多数人都认可成长型的思维模式，反对固定型思维模式。但是对于我们自身来说，如何判断自己是哪种思维模式的人，完全可以在工作和学习中认真分析自己符合哪种思维模式的心态，分析对比是简单的，但是承认自己存在固定型思维是比较困难的，其实每个人都是成长型思维模式和固定型思维模式的混合体，所以面对固定型思维模式的时候不要逃避、自卑和羞愧，而是要不断地承认它、面对它和接受它。更重要的是如何去培养自己的成长型思维模式？我认为要做到以下几点：

一是明确目标与关键结果。把工作划分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要四个部分，重要紧急的工作优先处理，重要不紧急转变成紧急的事情处理，紧急不重要及不紧急不重要的工作靠边站，并向着目标前进，用关键结果来衡量工作业绩，而不是看有多大的能力，打造以结果为导向的执行模式。

二是即刻行动起来。既然确定了目标和正确的工作思路，那就要即刻动起来，今日的事情今日做，认真去做，空有一身理想和抱负，而不去做，无异于异想天开，到头来将一事无成。

三是坚定信心，相信自己能行，相信自己能够完成任务。即使遇到挫折和失败，不要急于否定自己，也不要掩饰自己的不足，而是要把问题暴露出来，通过不断学习和改进，完成预定的目标和任务。曾经在《曾国藩家书》中看到几句话感觉很有哲理：有志则断不甘为下流；有识则知学问无尽，不敢以一得自足；有恒则断无不成之事。

四是刻意练习。企业最重视的是员工的学习能力和坚持不懈的精神，而不是现成的天赋和才能，不能给某个人贴标签。人类的某项专长并不是固定的先天能力决定的，而是通过有目的的刻意练习获得的，努力专注发展自己的优势才能，只有深入下去，才能培养出真正的兴趣和获得成功。

五是学会断舍离。不收取不需要的东西，丢弃没有用的东西，放下对物质的迷恋。很多人喜欢刷抖音，一刷就是几个小时，甚至不睡觉也要刷，但回想起来，花那么多的时间和精力去关注，抖音给我们带来了什么？最后什么也没得到，不如把时间花费在学习和提升自己的能力上，我们将会得到成长。

最后，努力了不一定成功，但不努力就一定不能成功，成功就掌握在我们自己手中。有人抱怨没有成功的机会，其实，成功的机会就在我们身边，只是你没有把握住，再有可能是成功的机会的确还没有到来，不过，机会也需要我们自己去创造，这样才能加速成功的到来。

（天津分公司 李洪栋）