11月8日，为深入了解和发现员工的成长进程、学习工作现况及思想动态，三建分公司开展新入职员工演讲述职分享会。活动分为新员工演讲比赛及对口专业理论闭卷考试两个部分。分公司生产副总、总工程师、安全总监、生产部室经理和项目优秀员工代表参加活动。

活动根据不同岗位、不同专业、不同实习时长从31名新入职员工中选出8名参加演讲活动。即时问答环节由项目优秀员工代表及分管部室经理为新员工近三个月来在工作和生活中存在的困惑或疑问进行一对一解答。最后，根据目前实际情况，分公司生产副总刘振鹏对入职新员工提出要求：一是要端正思想，学会担当；二是要对专业知识学细学精；三是做好个人学习规划，完善个人学历、持证情况；四是及时发现工作中亮点，参与创新管理，提升个人综合素质水平。

11月11日，四建分公司针对2019、2020届入职员工开展述职考评会，分公司分管领导及部门经理参加。本次考核分理论考试和现场述职答辩两个环节，在述职答辩中，新员工逐一对入职后的工作经历、心得体会、对分公司的建议以及自己的职业生涯规划进行总结，并由担任评委的分管领导、部门经理进行提问交流。

本次新员工述职考核会既是员工个人的工作总结，也是各项目对人员培养的一次答卷。此次述职会充分体现了分公司对新入职员工成长道路的关怀，提高了新入职员工的归属感和认同感，进一步增强了凝聚力与向心力。四建分公司将把新员工的考核纳入常态化工作，做好分公司青年人才队伍建设，为分公司提供有力的人才保障。

11月25日，天津分公司举行新员工入职百日汇报总结会，此次总结会分为三个阶段，分别为一，导师带徒总结汇报，由新员工从师徒培养配合出发，讲述自己的收获，阐述阶段性学习内容；二，现场问答，新员工随机抽选一题作答，部门经理根据回答进行解答和现场提问；三，个人总结及提升，从学习收获出发，评价从事岗位工作的优势和不足，下一步职业方向及需要做出的努力。

此次总结会重在让新员工总结归纳三个多月来的学习内容，检验大家是否将所学内化于心，及时看到、归纳自己的不足，从而在未来的工作中找到提升方向。会议最后，根据综合成绩、工作态度、专业学习三方面评选出三名“百日成长之星”、三名“担当有为之星”、三名“学习进步之星”。(三建/四建/天津分公司)