为进一步建立和完善分公司人才培养机制，合理地挖掘、开发、培养分公司后备人才队伍，10月6日，三建分公司开展“头雁工程”梯队人才（第一批）选拔活动。此次活动邀请行业内专家担任特约评委，共有28人通过资格审核并参与现场面试与答辩。

此次选拔采取现场面试与答辩、胜任力素质评估、个人特质测试、360度能力与潜力评估等多维度选拔方式，现场答辩由评委提出问题，竞聘人员进行解答，评委根据每一位竞聘人员的综合表现进行量化评分并提出中肯的建议。

此次梯队人才选拔活动开启了三建公司人才管理储备新模式，旨在打造“头雁”“青雁”“雏雁”三位一体的“雁阵工程”人才培养模式。通过实施基于公司发展战略的培养计划，指导和规范后备人才梯队的培养工作，健全后备人才的长效培养机制，做慧眼识人，大胆用人，悉心育人，打造分公司人才发展根基，助力企业高质量发展。（三建分公司 陈秀萍）