长期以来，我们公司高度重视人才队伍建没，坚持以五湖四海的人才打造五湖四海的事业。目前公司3000名干部职工，一半以上具有国家注册执业资格证书或中级以上职称，有近百名省级优秀项目经理。一批又一批的年轻人走进德建成长成才，成为德州乃至山东同行中的优秀代表。他们在高速德建这个平台上贡献智慧、成就自我。这是德建生生不息、持续发展的不竭动力。

今年夏天，100多名应届大学生加入我们山东高速德建集团，给公司带来了新能量、新动力、新希望，将来一定会成为推动公司大发展的重要力量。作为潜力无限的职场新人，希望大家工作中做到以下四点：

第一，要志存高远，树立坚如磐石的理想信念

新时代的中国青年生逢其时、重任在肩。我们高速德建广大青年要肩负历史使命，坚定发展信心，立大志、明大德、成大才、担大任。作为山东省属国有企业中唯一的房建特级企业，公司混改以来呈现出蓬勃发展的局面，全体干部职工聚焦“奋力打造全省卓越的建工集团”的战略目标，奋发经营、规范管理、提质增效、继往开来。在宏观经济波动、行业形势下行压力面前实现了健康运营、逆势发展，连续两年营收突破百亿元。近三年为职工上调工资近2000元，社会保险缴费基数上调比例达70%。目前，公司迫切需要一支规模更大、素质更高的干部职工队伍。大家要把个人价值与社会进步和企业发展融合起来，对党忠诚、为国奉献、为企尽责，服从大局、勇于担当，经受严格的政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。只要你有品德有能力，想干事、能干事、干成事，就一定能在高速德建这个广阔平台上展现才干、创造美好、收获幸福。

第二，要坚持学习，练就炉火纯青的专业本领

职场就是战场，具备突出的专业能力、通过奋斗为公司创造价值，是所有职工在企业立足的基础。当今时代，知识更新周期大大缩短，科技水平日新月异，行业变化一日千里，建筑业处于转型突破关键阶段。你们都是科班出身，有深厚的知识积累和理论储备，但必须清醒认识到，学历不代表经历，理论代替不了实践，知识不会自动转化为能力。大家要加强主动学习，做“导体型”“自燃型”员工，能够随时从外界学习知识、吸收经验，要虚心向老同志、身边人讨教经验。要在实践中完善自己的知识结构，争当本领域、本行业的专家。要养成主动学习、相互讨论、钻研问题的习惯，做到学思结合、学以致用、知行合一，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为栋梁之材。要趁着年轻尽可能多的考取证书，提高自己的执业资格，从上班第一天起就按照各自的专业准备各类职称考试和执业资格考试。这是企业受益更是对个人终生有利的大事。

第三，要敢于负责，锤炼顶天立地的担当精神

责任两个字，说起来很容易，但是真正做起来，你会觉得它很沉重。责任是一种力量，是一种付出，更是一种动力，不同的家庭责任、企业责任、社会责任是标注人生不同阶段的刻度。对企业职工而言，每一个岗位不仅意味着待遇和权力，更包含着责任和担当。责任意识强的人，工作热情高，能够下功夫学习和思考，耐得住长期寂寞，能够长期坐得了冷板凳，能力就会在实践中得到发展。相反，缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使水平再高、能力再强，也不可能把工作干好。希望在座的各位新员工们，要在工作中敢于负责、勇于担当，把公司敢打硬仗、能打胜仗的优良作风发扬光大。

第四，要严格自律，锻造德信为本的过硬品质

品德是一个人人生的根基，诚信是一个人立足社会的名片。高速德建秉持“以德建树以信取赢”的核心理念，坚持“有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”的基本用人原则。70多年来靠德信赢得客户、赢得市场，赢得发展。你们要言行一致、重信守诺，通过正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践提高品德修养，要坚守住道德底线、纪律底线和职业操守底线，既要有“勿以善小而不为”的意识，更要有“勿以恶小而为之”的警醒，在细节精微处习惯养成；要有“千锤万凿出深山”的信念，在百折不挠中一往无前；要有“只留清气满乾坤”的品性，在一身正气中百炼成钢。期待着大家在职业生涯的考卷上都能够书写得干干净净、工工整整、圆圆满满。

新时代是奋斗者的时代，奋斗不是响亮的口号，而是要坚持做好每一件小事、完成每一项任务、履行好每一项职责。奋斗的道路不只是有“轻舟已过万重山”的顺境，也会有“雪拥蓝关马不前”的逆境；不只是有风平浪静的航行，也会有惊涛骇浪的颠簸，会遇到各种各样的挑战和挫折。相信大家无论是在逆境还是顺境中都能够经受住考验。相信不远的将来，大家会在各自的岗位上打造出属于自己的一片蓝天，迅速成长为岗位的佼佼者，成为公司各条战线上的中坚力量！

（本文系公司党委书记、董事长赵建强在2024届新员工欢迎会上的讲话摘选）