一本好书就像一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一本好书。行文流畅，主题鲜明，逻辑严谨。全书充满乐观、向上、进取、奉献、拼搏、主动、创新精神和浓厚的现代企业文化生活气息。发人深思，催人奋进。

一个国家一个民族一个企业，要有管理经营理念，一个人要有精神支柱，否则，就是一个盲目的群体，盲目的人。作为一名员工，以什么样的观念，什么样的风格，什么样的标准，来做人、做事、开展工作呢？答案很简单：自动自发！就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

书中通过一些生活、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被忽视的道理。勤奋、敬业、忠诚、自信，这几点在我们的工作生活中常常被提起，几乎是烂熟于心了，但是很多人并没有真正地放在心上，其实恰恰是我们最基本的生存道理，这些人性的光辉，不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。

关于勤奋，书中说，“工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和受奖励的机会。”工作所给你的，要比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经历，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。

关于敬业，敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

说到忠诚，如果你是老板，你对自己今天所做的工作满意吗？回顾一天的工作扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧。一个公司的良性发展老板和员工绝对不是对立的，聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。缺乏忠诚度，频繁跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的这山望着那山高的习惯，都使员工价值有所降低。

关于自信，就是相信自己行，是一种信念；是人对自身力量的一种确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。“一个人的思想决定他的为人。”收获快乐还是痛苦，全部取决于自己的思想。增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于更富有挑战性的环境中，就能获得更多的机会。一个充满自信的人不会畏惧任何困难的挑战，因为自信可以使他完成那些看似不可能完成的任务，战胜自己,做自己思想的主宰。这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来多么暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

走好每一步，办好每一事，过好每一天。在完成工作，领取公司报酬的同时，充分展示自己的才华，树立良好的形象，丰富自己的经验，享受工作的快乐。努力把自己培养成独具特色、不可替代、供不应求的社会有用人才。为明天披挂上阵，跃马扬鞭，指挥千军万马，打下坚实基础。

（基础分公司 李勤）